LIDERANÇA

É a capacidade que uma pessoa possui de conduzir um grupo de indivíduos, transformando-os em uma equipe que gera resultados. Um líder possui a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva.

Tipos de Liderança:

AUTOCRÁTICA 

 DEMOCRÁTICA

LIBERAL

COACHING

SITUACIONAL

Autocrática: Ênfase no líder, é aquela em que o chefe é o centro das decisões.

Democrática: Ênfase no líder e no liderado, com incentivo da participação de todos os colaboradores nas decisões.

Liberal: Ênfase no liderado, ou seja, confiança total nos colaboradores e pouca supervisão da equipe.

Coaching: Ênfase nas habilidades, foco na motivação e desenvolvimento da equipe.

Situacional: Ênfase na situação, é o líder que tem por preocupação a resolução de necessidades bem específicas para um determinado momento.

Em uma organização, a liderança é um tema de fundamental importância, pois está relacionado com o sucesso ou o fracasso, com conseguir ou não atingir os objetivos definidos. Um bom líder aponta a direção para o sucesso, exercendo disciplina, paciência, compromisso, respeito e humildade.

Se você exige pontualidade, seja o primeiro a chegar. Se acha que a equipe deve dominar o inglês, seja capaz de falar muito bem esse idioma, se acredita que falta conhecimento técnico no grupo, capacite-se você também nessa área. É claro que você não pode dominar todos os assuntos, pois é para isso que existe uma equipe multidisciplinar e a delegação de tarefas. Mas é preciso dar o exemplo. Nada pior que um líder que não inspira a confiança de seus liderados.

Gratidão e lealdade. Estes são os sentimentos despertados naqueles que ajudamos no desenvolvimento. Basta pensar nas pessoas a quem você é muito grato(a) – pais, professores, amigos, mentores. Provavelmente, eles se importavam com você ou te ensinaram algo importante.

Gestão de Pessoas

Habilidades para ser um bom Líder

Desenvolver o autoconhecimento;

Saber ouvir e se comunicar;

Motivar os colaboradores e melhorar o desempenho 

Identificar as qualidades da equipe;

Compartilhar conhecimento;

Gerar confiança;

Aumentar a produtividade;

Identificar oportunidades;

Garantir o alcance de melhores resultados.

    Pode-se dizer que uma boa liderança é aquela que é feita pensando no ganho coletivo. Um líder só é líder porque tem pessoas para guiar, por isso é fundamental buscar tirar o melhor de sua equipe.

Será que sua equipe quer apenas que você delegue funções e controle seu desempenho? 

Do que mais eles precisam? 

Capacitação, coaching, integração, feedbacks mais claros, desafios mais inspiradores, reuniões mais frequentes, entender a missão da empresa, te conhecer melhor?

 Converse com a equipe e descubra do que eles sentem falta.